Por REDAÇÃO do Jornal DM News | Siga nas Redes Sociais
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Os 3,8% de taxa de desocupação representam uma queda de dez pontos percentuais em relação ao pico registrado no mesmo trimestre de 2017 e colocam o estado consistentemente abaixo da média nacional: no mesmo período, a taxa para o Brasil foi de 5,1%.
Em termos práticos, Minas Gerais chegou a um nível de desemprego que, na literatura econômica, se aproxima da chamada taxa natural — aquela em que as pessoas desocupadas correspondem, essencialmente, a trabalhadores em transição entre empregos e não à falta de postos de trabalho.
Destaques do mercado de trabalho mineiro:
| Indicador | Número | Período |
|---|---|---|
| Taxa de desocupação | 3,8% | 4º trimestre de 2025 |
| Vínculos ativos | 5,06 milhões | Março de 2026 |
| Total de postos de trabalho (formais e informais) | 10,8 milhões | 4º trimestre de 2025 |
| Saldo de empregos formais (últimos 12 meses) | +72 mil | Até março de 2026 |
| Saldo de empregos formais (primeiro trimestre de 2026) | +70,6 mil | Jan-mar de 2026 |
| Novas vagas criadas desde 2019 | +658 mil (6,5%) | 2019-2025 |
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Desempenhos mais positivos também foram registrados em subsetores de serviços:
Transporte e armazenagem
Alojamento e alimentação
Informação e comunicação
Atividades financeiras e imobiliárias
Administração pública
Juntos, o comércio e esses segmentos representaram cerca de dois terços de todas as ocupações do estado, concentrando a maior parte da geração de emprego do período.
A proximidade de Uberaba com o Distrito Industrial, a Zona de Processamento de Exportação (ZPE) e o polo logístico do Triângulo tem atraído investimentos e gerado oportunidades, alinhadas ao crescimento estadual.
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Com a taxa de desocupação em patamar historicamente baixo, os desafios do mercado de trabalho mineiro se deslocam:
Qualificação profissional: a escassez de mão de obra qualificada em setores técnicos (mecânica, eletricidade, manutenção industrial) tem sido um gargalo, com empresas enfrentando dificuldades para preencher vagas
Rotatividade: com o pleno emprego, a retenção de talentos se torna um desafio para empregadores
Produtividade: o foco passa a ser aumentar a eficiência dos trabalhadores ocupados
Para os trabalhadores uberabenses, o momento é de aproveitar as oportunidades, investir em qualificação e planejar a carreira. Para os empregadores, o desafio é oferecer condições atrativas para reter talentos.
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