Por Alexandre D. Moraes e REDAÇÃO do Jornal DM News | Siga nas Redes Sociais
A Prefeitura de Uberaba (PMU) tem divulgado amplamente suas iniciativas para valorizar os servidores municipais, destacando reajustes salariais, benefícios e modernização da gestão. No entanto, uma análise aprofundada dos dados e das ações concretas revela uma discrepância significativa entre o discurso oficial e a realidade enfrentada pelos funcionários públicos.
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Reajustes Salariais: A Ilusão dos Aumentos
A PMU destacou reajustes de 12% (2022), 8% (2023) e 3,80% (2024), mas esses valores não repõem as perdas inflacionárias acumuladas. Considerando o IPCA do período (2022-2024), a inflação superou 20%, enquanto os reajustes somaram 23,8% – um ganho real mínimo, insuficiente para compensar o aumento do custo de vida .
Contraste com a realidade:
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Reajustes Salariais: A Ilusão dos Aumentos
A PMU destacou reajustes de 12% (2022), 8% (2023) e 3,80% (2024), mas esses valores não repõem as perdas inflacionárias acumuladas. Considerando o IPCA do período (2022-2024), a inflação superou 20%, enquanto os reajustes somaram 23,8% – um ganho real mínimo, insuficiente para compensar o aumento do custo de vida .
Contraste com a realidade:
- Em 2025, o Sindicato dos Servidores (SSPMU) solicitou 15% de reajuste, mas a PMU negou qualquer aumento, alegando restrições orçamentárias .
- Enquanto isso, salários de prefeito, vice e secretários foram aumentados em até 30% para 2025, passando de R$ 27,7 mil para R$ 31,9 mil .
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Benefícios Limitados e Excludentes
A gestão municipal enfatiza a jornada especial para pais de filhos com necessidades específicas (80 beneficiados) e o aumento do vale-alimentação (de R$ 572 para R$ 1.040). Porém:
- O vale-alimentação não foi reajustado em 2025, apesar da inflação .
- Servidores aposentados continuam excluídos do benefício, mesmo após anos de serviço .
- Apenas 0,5% dos servidores foram beneficiados pela jornada especial, evidenciando um alcance restrito .
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Promoções por Qualificação: Uma Barreira para Muitos
A Lei Complementar nº 657/2023 prometeu incentivos para servidores que buscam qualificação, como:
- +15% para ensino médio
- +95% para pós-doutorado
Problemas identificados:
- Falta de apoio financeiro: A PMU não oferece bolsas ou auxílio para cursos, inviabilizando a qualificação de servidores de baixa renda .
- Concentração de benefícios: Apenas cargos de nível superior (como médicos) tiveram ganhos expressivos (até 95%), enquanto servidores de nível básico (como agentes de limpeza) receberam apenas 25%.
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A Hipocrisia da "Valorização"
Enquanto a PMU anuncia "modernização", servidores enfrentam:
- Salários atrasados: Em 2015, a prefeitura admitiu dificuldades para pagar em dia, usando feriados como justificativa .
- Negociação truncada: Em 2025, a prefeita Elisa Araújo (PSD) recusou-se a discutir reajustes, classificando reuniões com sindicatos como "visitas de cortesia" .
- Prioridades distorcidas: Enquanto servidores lutam por 7,5% de reajuste, a PMU aprovou R$ 110 milhões em penduricalhos para cargos comissionados .
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Conclusão: Valorização Seletiva e Insustentável
A narrativa da PMU sobre "valorização dos servidores" é incompleta e contraditória. As ações são pontuais e beneficiaram minorias, enquanto a maioria enfrenta:
- Perda salarial real devido à inflação.
- Exclusão de benefícios essenciais.
- Falta de transparência nas negociações.
Recomendações para uma Política Justa:
1. Reajuste linear que cubra a inflação acumulada.
2. Inclusão de aposentados no vale-alimentação.
3. Programas de financiamento para qualificação de servidores de baixa renda.
Enquanto a PMU não equilibrar discurso e prática, a desmotização e a rotatividade no serviço público continuarão altas, prejudicando a qualidade dos serviços à população.
Fontes:
- SSPMU (2025)
- ACIU (2025)
- Portal da Transparência (2025)
- Câmara Municipal (2025)
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